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   為了拓寬選人、用人渠道，體現公司干部選拔任用的公正性、公平性和科學性，同時增強企業全體員工的進取心和危機感，形成人適其職、團結和諧的良好氛圍。1月16日，城投公司開展了中層副職的公開競聘活動。

    此次競聘設公司檔案室副主任和工程三科副科長兩個中層副職崗位，來自公司一線的9名基層員工參加了競聘。競聘分為競聘演講和現場答辯兩個環節。每位競聘候選人分別從任職經歷、競聘優勢、對競聘崗位的理解及未來工作思路等方面作了競聘演講。答辯環節，由考官圍繞公司經營管理目標、競聘崗位工作實踐等進行提問?，F場嚴肅、規范、有序。通過此次競聘活動，給廣大員工提供了充分發揮才干的空間和平臺，營造了有利于人才脫穎而出的氛圍環境，為下一步公司改革發展拓寬了干部選拔的渠道。這次競聘是公司有史以來，在干部選拔方面進行的一次有意義的嘗試。