為深入學習貫徹黨的十八屆六中全會和省市黨代會精神，迎接十九大勝利召開，根據市委組織部、宣傳部工作要求，公司系統認真組織開展2016-2017年度黨員冬訓工作，從2016年12月下旬啟動，至今年3月上旬結束，歷時近3個月，在認真組織學習、領會精神實質、掌握方法步驟的基礎上，緊密聯系公司實際，緊密聯系廣大黨員、干部的思想和工作實際，精心組織，周密部署，強化措施，狠抓落實，全面完成了冬訓冬學的各項任務，取得了良好的效果。
一、堅持“兩個到位”，確保冬訓工作科學有序
一是組織措施到位。公司黨委非常重視此次冬訓活動，嚴格按照市、局黨委的統一安排和部署，把黨員干部冬訓當作加強自身能力建設、提高黨員素質、整頓黨員隊伍的頭等大事來抓，及時召開專題會議研究，制訂了《城投公司（系統）2016-2017年冬訓工作實施方案》，明確了冬訓工作的總體要求和學習目標，安排了具體學習內容、學習形式。
二是任務落實到位。在1月20日冬訓動員會暨“創新四問”專題學習會上，公司黨委書記錢瑞龍帶頭宣講十八屆六中全會精神和江蘇省十三次黨代會精神，并圍繞今年的冬訓工作進行了全面部署，要求下屬各基層黨組織要結合工作實際，切實擔負起職責，協同分工、形成合力，共同把黨員冬訓工作抓實抓好。各支部（總支）分別成立了書記為組長的冬訓工作領導小組，召開專題會議研究部署冬訓工作，書記親自上黨課，明確冬訓的目的、意義和要求，確保教育主題集中、教育時間集中、領導精力集中，為冬訓工作的順利開展奠定了堅實的組織基礎。
二、推動“三個拓展”，確保冬訓冬學影響深入
一是不斷拓展教育內涵。認真分析當前黨員干部教育培訓的時代特點，在專題設計上，我們結合公司實際，在專題學習十八屆六中全會精神、省、市黨代會和常熟市委十三屆二次全會精神、“創新四問”內容的基礎上，增加了習近平總書記關于深化國企黨建的重要講話精神專題學習，全力拓展冬訓深度和廣度。
二是不斷拓展教育對象。在重點抓好黨員干部教育培訓的基礎上，把入黨積極分子、中層以上人員、后備干部和各級各類先進人物納入冬訓教育范疇，有效擴大了冬訓覆蓋面和影響力。
三是不斷拓展教育陣地。充分發揮基層黨校、黨員服務中心、青年之家等陣地作用，對參訓人員進行全方位、多層次教育。積極發揮 網絡優勢，整合教育資源，將冬訓文件、專題輔導材料等共享至門戶網站的“學習園地”，將黨委書記宣講黨課視頻上傳至“城投e講堂”，為全體黨員及職工群眾及時參學參訓創造條件。
三、突出“四個重點”，確保冬訓冬學取得實效。
一是突出“三會一課”，規范組織生活。以黨支部作為冬訓工作的主戰場，充分激活“三會一課”功效。去年，公司黨委要求各支部根據黨員崗位、區域細化黨小組。本次冬訓在支部集中學習的基礎上，各支部抓好黨小組學習討論，使黨小組發揮冬訓動作細胞功能。
二是突出“創新四問”，交出城投答卷。圍繞李強書記提出的“創新四問”，城投公司將上級精神和本地實際和公司實際相結合，針對不同層次、不同領域黨員派發了不同問卷，集系統之力問出創新的好思路、好舉措、好成效。基層黨員結合自身崗位實際，就管理創新、服務創新、技術創新、財務創新等方面，以及常熟城投未來發展探索方面積極研究討論；黨員領導干部更是跳出城投看城投、跳出常熟看常熟，從更大更廣層面，對標找差、建言獻策。討論開展以來，總結合理化建議40余條。
三是突出載體創新，抓好特色推進。堅持在訓前、訓中做好規定動作的同時，引導各支部（總支）結合實際設計和推進自選動作，努力做到“一支部一主題”。機關黨支部組織全體黨員收看遠程教育講座《胡金波——圍繞“兩聚一高，交出合格答卷”》，在此基礎上攥寫“創新四問”心得，收集國企改革、企業管理、企業品牌方面20余條創新管理建議。天然氣黨支部邀請市委黨校邵鐳老師講授《加強和規范黨內政治生活，推進全面治黨》主題黨課，圍繞十八屆六中全會重大意義、全會若干新思想、新觀點、新要求以及如何貫徹落實全會精神三個方面，進行了深入剖析，進一步增強了與會人員的黨性修養、政治意識。
四是突出工作結合，抓好活動延伸。堅持把冬訓與總結表彰結合起來，與創先爭優結合起來，與解決問題結合起來，切實增強冬訓工作的實效性。結合年度總結大會，對評選出的金點子和創新項目獎予以表彰。
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